自2022年底香港特别行政区政府正式推出“高端人才通行证计划”(Top Talent Pass Scheme,简称“高才通计划”)以来,这项旨在吸引全球顶尖人才的政策便引发了国际社会的广泛关注。在全球人才竞争日趋激烈的背景下,香港此举不仅是对自身人才结构优化和经济持续发展的积极回应,更是其作为国际金融、贸易和创新中心,力图巩固并提升全球竞争力的重要战略部署。本文将深入探讨高才通计划的核心内容、申请条件、潜在影响以及它为香港和全球人才带来的机遇与挑战。
A类:高薪人才此类申请人无需学历限制,核心要求是在申请前一年,全年收入达到港币250万元或以上(或等值外币)。这一标准直接对标全球高收入人群,旨在吸引具有强大经济实力和丰富行业经验的成功人士。
B类:全球百强大学毕业生且具工作经验此类申请人需获全球百强大学(根据特区政府认可的四个指定世界大学排行榜,如泰晤士高等教育世界大学排名、QS世界大学排名、美国新闻与世界报道全球最佳大学排名、上海交通大学世界大学学术排名)颁授学士学位,并在申请前五年内累积至少三年工作经验。这一类别针对的是已有一定职业积累的年轻精英。
C类:近五年内毕业的全球百强大学毕业生(名额限制)此类申请人同样需获全球百强大学颁授学士学位,但工作经验不符合B类要求(即毕业不足五年或工作经验少于三年)。C类申请设有年度配额限制(首年为10,000人),旨在给予顶尖学府的年轻毕业生来港发展的机会,但强调“先到先得”。值得注意的是,此类别不适用于在香港修读全日制经本地评审课程而获得学士学位的毕业生。
所有申请人均需满足一般的入境规定,例如无犯罪记录、具备良好的品格等。
成功获批的申请人,首次入境可获准在港逗留24个月,不受其他逗留条件限制。这意味着他们在初次获批的两年内,可以自由在港工作(包括受雇或自雇创业),而无需事先获得入境处批准。这种灵活性对于希望在香港探索职业机会的人才极具吸引力。
在首次逗留期限届满前,申请人可以申请延长逗留期限。续签时,申请人必须已在香港受聘或已在香港开办或参与业务。若能证明这一点,通常可获批3年的续签。之后再按“3+3”年的模式续签,或在满足特定条件下(如上一评税年度薪俸税应评税入息达港币200万元或以上),可一次性获批6年的续签。
根据香港的规定,通过高才通计划等途径在港连续通常居住满七年的人士,可以依法申请成为香港永久性居民。
对申请人的机遇:
对香港的潜在影响:
展望未来,高才通计划无疑是香港“抢人才、留人才”战略组合拳中的重要一环。特区政府也表示会密切关注计划的实施情况,并适时作出调整和优化。可以预见,在中央政府的大力支持和香港自身的努力下,高才通计划将与其他人才引进措施(如优才计划、专才计划等)协同发力,共同为香港的经济复苏和社会发展注入源源不断的动力。它不仅是香港对全球优秀人才发出的诚挚邀请,更是这座城市面向未来,积极拥抱变革,力图在全球舞台上再创辉煌的坚定宣言。对于有意寻求国际发展机遇的顶尖人才而言,香港高才通计划无疑提供了一个值得认真考虑的黄金窗口。
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