港府磁吸人才策略再升级：全方位解读香港高端人才通行证计划（高才通计划）的机遇与挑战

香港，作为亚洲的国际金融中心，一直以来都对全球人才有着强烈的吸引力。为了进一步巩固其地位，并应对日益激烈的全球人才竞争，香港特别行政区政府于2022年底推出了“高端人才通行证计划”（简称“高才通计划”）。这项计划旨在吸引具备高学历或丰富工作经验的全球顶尖人才来港发展，为香港经济注入新的活力。

高才通计划的核心在于简化了高端人才来港的流程，并提供了多种申请途径，旨在最大限度地覆盖不同类型的高端人才。该计划主要分为A、B、C三个类别：

• A类申请人： 在紧接申请前一年，全年收入达港币250万元或以上人士。
• B类申请人： 获全球百强大学颁授学士学位、并在紧接申请前五年内累积至少三年工作经验人士。
• C类申请人： 获全球百强大学颁授学士学位、但工作经验少于三年或没有工作经验人士（此类别设有年度配额限制）。

值得注意的是，上述的“全球百强大学”是参考多个国际认可的大学排行榜，并由香港政府定期更新和公布。这意味着，申请人需要确认其毕业院校是否在政府认可的百强大学名单之内。此外，申请人还需满足基本的入境要求，如无犯罪记录、具备良好的学历背景和财政能力等。

相较于香港其他的人才引进计划，高才通计划具有以下显著优势：

• 申请门槛相对较低： 对于B类和C类申请人而言，只要毕业于全球百强大学，就有机会申请。这使得更多的年轻人才有机会来港发展。
• 审批速度快： 政府承诺在短时间内完成审批，这大大缩短了申请人等待的时间，提高了来港效率。
• 签证有效期长： 首次签证通常为期两年，之后可以根据情况申请延期，为人才在港发展提供了稳定的保障。
• 灵活的工作选择： 持有高才通签证的人士可以在香港自由选择工作，无需事先获得雇主担保，这为他们提供了更大的职业发展空间。
• 家属随迁： 持有高才通签证的人士可以携同配偶和未成年子女来港居住，享受香港的优质教育和医疗资源。

这些优势使得高才通计划对全球人才具有强大的吸引力。一方面，它为高端人才提供了一个便捷的来港途径，让他们有机会在香港这个国际化的平台上施展才华。另一方面，它也为香港带来了更多的人才储备，有助于提升香港的竞争力。

尽管高才通计划具有诸多优势，但也面临着一些挑战和潜在问题：

• 配额限制与竞争： C类申请人受到年度配额的限制，这意味着即使符合条件，也可能无法获得签证，加剧了竞争压力。
• “百强大学”标准的争议： 不同大学排行榜的排名标准不尽相同，这可能会导致一些优秀的大学被排除在“百强”之外，从而影响人才的引进。
• 人才流失风险： 即使成功引进人才，如何留住他们，让他们长期在香港发展，也是一个重要的挑战。高昂的生活成本、竞争激烈的就业环境等因素都可能导致人才流失。
• 对本地人才的影响： 大量高端人才涌入香港，可能会加剧本地人才的就业竞争，甚至导致部分行业出现“内卷”现象。
• “洗学历”的风险： 有些申请人可能会通过不正当手段获得“百强大学”的学历，从而钻高才通计划的空子，这需要政府加强审核力度。

为了更好地实施高才通计划，香港政府需要采取以下措施：

• 定期评估和调整： 政府应定期评估高才通计划的实施效果，并根据实际情况进行调整，以确保其能够更好地服务于香港的发展需求。
• 优化“百强大学”标准： 政府应综合考虑多个国际认可的大学排行榜，并建立一套更加科学、合理的“百强大学”标准。
• 加强人才留港措施： 政府应推出更多的人才留港措施，如提供住房补贴、子女教育支持、创业扶持等，以吸引和留住人才。
• 关注本地人才发展： 政府应加大对本地人才的培养力度，提升他们的竞争力，以应对人才引进带来的挑战。
• 加强审核力度： 政府应加强对申请材料的审核力度，严厉打击弄虚作假的行为，确保高才通计划的公正性和有效性。

总而言之，香港高才通计划是一项具有战略意义的人才引进计划，它为香港带来了新的发展机遇。然而，要充分发挥该计划的潜力，香港政府还需要不断完善相关政策，并采取有效的措施来应对各种挑战。只有这样，才能真正实现“聚天下英才而用之”，为香港的繁荣和发展注入源源不断的动力。