翱翔东方之珠：全面剖析香港多元化专才引进策略及其对国际人才的深远吸引力与未来展望

香港，作为国际金融、贸易及航运中心，一直以来都对全球人才展现出强大的磁力。近年来，面对全球人才竞争的加剧以及自身经济结构转型的需求，香港特区政府以前所未有的决心和力度，推出并优化了一系列“专才计划”，旨在吸引各行各业的优秀人才来港发展，为这座城市的持续繁荣注入新的活力。本文将深入探讨香港主要的专才引进机制，特别是备受关注的优秀人才入境计划（QMAS），并兼顾其他重要的人才吸纳渠道。

提及香港的“专才计划”，实际上它并非指单一的签证类别，而是一个涵盖了多种人才引进政策的统称。广义上，它可以包括：

1. 优秀人才入境计划 (Quality Migrant Admission Scheme, QMAS)：这是最为人熟知的一项，主要面向全球高技术人才或优才，无需事先获得香港雇主聘用，采用计分制筛选。
2. 输入内地人才计划 (Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, ASMTP)：专门为吸引具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地中国居民设立。
3. 一般就业政策 (General Employment Policy, GEP)：适用于海外及台湾、澳门的专业人士，申请人需已获得香港公司的聘用，且该职位不能轻易觅得本地人担任。
4. 科技人才入境计划 (Technology Talent Admission Scheme, TechTAS)：针对合资格科技公司/机构输入海外和内地科技人才，从事研发工作。
5. 高端人才通行证计划 (Top Talent Pass Scheme, TTPS)：于2022年底推出，旨在吸引全球各地高收入、高学历或毕业于世界顶尖大学的年轻人才，是目前最为便捷的通道之一。

这些计划各有侧重，共同构成了香港多元化的人才引进体系。本文将重点解析最为灵活且广受关注的QMAS，并对TTPS等新兴计划进行介绍。

香港优秀人才入境计划（QMAS）自2006年推出以来，一直是香港招揽全球精英的重要窗口。该计划的核心特点在于其灵活性——申请人无需在申请时已获得香港雇主的聘任，而是凭借自身的背景、资历和成就，通过两套计分制度之一（“综合计分制”或“成就计分制”）进行评估。

QMAS 的申请基本资格

申请QMAS，首先需满足以下基本条件：

• 年龄：申请时年满18岁。
• 财政能力：能证明有能力独立负担其本人及受养人（如有）在港居住和生活的需求，无需依赖公共援助。
• 良好品格：无任何刑事罪行记录或不良入境记录。
• 语文能力：具备良好的中文（普通话或粤语）或英文书写及口语能力。
• 基本学历：一般要求具有由认可大学或高等教育院校颁授的大学学位。在特殊情况下，具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。

QMAS 计分制度：综合计分制与成就计分制

满足基本资格后，申请人可选择以下任一计分制进行评分：

1. 综合计分制 (General Points Test, GPT)：此计分制下设多个评分项目，包括年龄、学历/专业资格、工作经验、人才清单、语文能力和家庭背景。各项评分设有不同分数，目前最高可得245分，最低合格分数为80分。香港入境处会定期进行甄选，择优分配名额。

   • 年龄：18-39岁得分最高。
   • 学历/专业资格：博士/两个或以上硕士学位得分较高，国际认可著名院校毕业有额外加分。
   • 工作经验：具有相当于学位程度或专家水平的国际工作经验、或曾在顶尖企业或知名公司任职，可获加分。
   • 人才清单：若申请人符合“人才清单”中相关专业的规格，可额外获得30分。该清单涵盖了香港经济发展当前最需要的13项专业，如资产管理专才、海事保险专才、金融科技专才、数据科学家、网络安全专家等。
   • 语文能力：良好中英文能力得分较高。
   • 家庭背景：有直系家庭成员已是香港永久性居民、配偶学历、随行子女人数等均有相应分数。

2. 成就计分制 (Achievement-based Points Test, APT)：此计分制专为具备超凡才能或技术并拥有杰出成就的个别人士而设。申请人如曾获得杰出成就奖（例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项），或可以证明其工作得到同业肯定，或对其界别的发展有重大贡献（例如获业内颁发终身成就奖），则可申请。符合此计分制的申请人可获取245分（满分），不符合则为0分。一旦符合，通常会直接获批。

QMAS 的最新发展与变化

为应对日益激烈的人才争夺战，香港政府对QMAS进行了多项优化：

• 取消年度配额：自2023年1月1日起，QMAS的年度配额限制已取消，为期两年。这意味着只要符合资格和甄选标准，申请获批的机会大大增加。
• 优化审批程序：入境处致力于提升审批效率，缩短处理时间。
• 调整计分制度：例如，对于拥有不少于3年跨国公司或上市公司经验的申请人，将会在“工作经验”一项获得显著加分，体现了对具备国际视野和大型企业管理经验人才的渴求。

QMAS 申请流程与关键考量

申请QMAS通常包括以下步骤：

1. 递交初步申请：通过香港入境处官方网站在线递交申请表格及相关证明文件。
2. 甄选程序：入境处会定期对收到的申请进行评核和甄选。
3. 获发“原则上批准通知书”：成功通过甄选的申请人会收到此通知书。
4. 面试（如需要）：部分申请人可能被要求亲临香港参加面试。
5. 获发签证/进入许可：完成所有程序后，申请人将获发签证/进入许可，可凭此入境香港。

首次获批的逗留期限通常为3年，之后可根据规定申请延长逗留期限（通常模式为3+3+2年或根据高端人才通行证的模式2+3+3年），直至在港连续通常居住满7年后，可依法申请成为香港永久性居民。

关键考量：申请材料的准备至关重要，所有文件需真实、准确、完整，并按要求进行公证或翻译。对计分制度的理解和自身优势的清晰阐述，是提高申请成功率的关键。

于2022年底推出的“高端人才通行证计划”（TTPS）是香港政府“抢人才”的又一重磅举措。该计划旨在吸引三类人才：

A类：过去一年年薪达港币250万元或以上的人士（不设学历限制）。B类：获全球百强大学学士学位，并在过去五年内累积至少三年工作经验的人士。C类：在过去五年内获全球百强大学学士学位，但工作经验不足三年的人士（此类别设年度配额，先到先得）。

TTPS的申请流程相对简便快捷，获批者首次可获得2年逗留签证，之后续签模式与QMAS类似。该计划自推出以来反应热烈，已成为许多高薪或名校背景人士移居香港的首选途径之一。

除了QMAS和TTPS这种不依赖雇主的个人申请计划外，通过雇主担保的“一般就业政策”（GEP，适用于海外人士）和“输入内地人才计划”（ASMTP，适用于内地居民）也是重要的专才引进渠道。这两项计划要求申请人在申请前已获得香港本地公司的聘用，且雇主需证明该职位无法在本地轻易找到合适人选。这类计划更侧重于满足特定岗位的即时需求。

香港之所以能持续吸引全球人才，主要得益于其多方面优势：

• 战略地理位置：背靠中国内地，面向国际，是连接东西方的桥梁。
• 简单低税制：税率低、税制简单，对个人和企业均具吸引力。
• 自由开放的经济体：资金、资讯、人才自由流动。
• 健全的法律制度：法治精神和独立的司法机构备受国际认可。
• 世界级的生活品质：中西文化交融，生活便利，拥有优质的教育和医疗资源。
• 庞大的发展机遇：尤其在金融服务、创新科技、专业服务、文化艺术等领域，为专才提供了广阔的职业发展空间。

香港正以前所未有的姿态拥抱全球人才。无论是通过灵活的QMAS，高效的TTPS，还是传统的GEP/ASMTP，香港都为不同背景、不同领域的专才提供了多样化的发展路径。对于有志于在国际舞台施展才华、寻求更广阔发展空间的人士而言，积极了解并参与香港的各项“专才计划”，无疑是把握时代机遇，与这座充满活力的城市共同书写未来的明智选择。随着各项政策的持续优化和落实，香港作为国际人才高地的地位将更加稳固，继续在全球人才竞争中闪耀光芒。