探索东方之珠的职业新航道：香港“输入内地人才计划”(ASMTP)全方位深度解析与未来机遇前瞻

香港，作为国际金融、贸易和航运中心，一直以其独特的战略地位、开放的经济政策和中西交融的文化吸引着全球的目光。为了维持其竞争力并促进经济的持续发展，香港特别行政区政府推出了多项人才引进计划，“输入内地人才计划”（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, 简称ASMTP）便是其中至关重要的一环。该计划旨在吸引具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地中国居民赴港工作，为香港的经济发展注入新的活力。

该计划的核心目标在于：

1. 补充本地人才短缺：针对香港特定行业或职位上的人才缺口，引入内地拥有相关技能和经验的专业人士。
2. 提升行业竞争力：通过引入高素质人才，促进香港各行业的创新和发展，提升其在全球市场的竞争力。
3. 促进经济多元化：支持新兴产业和高增值服务业的发展，推动香港经济结构的优化升级。

对申请人的要求：

1. 基本条件：申请人必须没有保安理由拒絶申请，也没有任何已知的严重犯罪记录。
2. 良好教育背景：通常要求申请人持有相关范畴的学士学位。但在特殊情况下，如具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。
3. 确实的职位空缺：申请人必须已确实获得香港公司的聘用，而且该职位是其专业能力和经验所能胜任的。
4. 薪酬福利：所获得的薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）必须与当时香港专才市场的薪酬福利大致相同。
5. 专业技能：所从事的工作必须与其学历或工作经验有关，并且是香港缺乏或无法即时提供的。

对聘用公司（担保人）的要求：

1. 香港注册公司：公司必须在香港注册成立，并在香港有实际运营和业务。
2. 财政状况良好：公司需要证明其有足够的财政能力聘用申请人，并能支付其薪酬福利。
3. 真实的职位需求：公司需证明该职位是真实的，并且确实需要内地人才来填补。通常需要提供业务证明、公司架构、招聘理由等文件。
4. 本地招聘努力：虽然并非硬性规定，但若能证明曾尝试在本地招聘未能找到合适人选，对申请会有帮助。

1. 准备阶段：

   • 雇主方：准备公司商业登记证、公司简介、财政报告、与申请人签订的雇佣合约（列明职位、薪酬、福利及雇佣期）、详细的职位描述、解释为何需要聘用内地人才的说明函等。
   • 申请人方：准备个人有效旅行证件（如港澳通行证）、内地居民身份证、学历证明（学位证书、毕业证书）、专业资格证明、过往工作经验证明（如推荐信、工作证明）、个人履历、无犯罪记录证明（部分情况需要）等。

2. 递交申请：由雇主将填妥的申请表格（ID990A由申请人填写，ID990B由雇主填写）及所有证明文件一并递交至香港入境事务处“优秀人才及内地居民组”。

3. 审核过程：入境处收到申请后会进行审核。审核期间，入境处官员可能会要求补充额外资料或进行面试。审核重点包括申请人的资格、雇主的资质、职位的真实性及薪酬的合理性等。

4. 获批与签证：若申请获批，入境处会发出“进入许可”标签。申请人需将此标签贴在有效的港澳通行证上，方可赴港工作。

5. 办理逗留签注：申请人凭“进入许可”在内地公安机关出入境管理部门办理相应的赴港签注（通常是“逗”字签注）。

6. 入境与激活：持有效通行证及签注首次入境香港，即激活工作许可。抵港后30天内需办理香港居民身份证。

首次获批的逗留期限通常为2年或3年（视乎雇佣合约年期而定），之后可申请延长逗留期限。一般以“3+3+2”年模式续签，或根据最新的政策如“2+6”等模式（针对顶尖人才）。

1. 无配额限制：与某些设有年度配额的人才计划不同，专才计划理论上不设名额上限，只要符合条件即可申请。
2. 行业广泛：不限定特定行业，金融、科技、法律、教育、文化艺术、建筑工程等各行各业的专业人才均可申请。
3. 家属随行：成功申请人的配偶及18岁以下未婚受养子女可以作为受养人申请来港居留。受养人在港期间可以合法读书，配偶在获得入境处处长许可后，可以在港工作。
4. 通往永居的路径：在港连续通常居住满7年后，申请人及其受养人均有资格申请成为香港永久性居民，享受更多本地居民的福利。
5. 国际化平台：香港作为国际大都会，为内地人才提供了与国际接轨的工作环境和发展机遇，有助于拓宽视野、提升专业水平。
6. 低税天堂：香港拥有简单透明的低税制，个人所得税率在全球范围内具有竞争力，有利于财富积累。

• 续签关键：续签时，入境处会审视申请人是否仍然符合专才资格，包括是否仍在为原雇主工作（或已获批转换雇主），薪酬是否合理，以及雇主是否仍然需要其专业技能等。
• 转换雇主：若在逗留期限内转换雇主，必须事先获得入境处的批准。新的雇主同样需要满足担保资格，并且新职位也要符合专才计划的要求。
• “通常居住”的理解：申请永居时，“连续通常居住”是核心要求。这意味着申请人需以香港为主要居住地，期间可以有合理的离港（如短期出差、旅游），但不能长期离开香港。
• 政策动态：香港特区政府会根据经济发展和社会需求不时调整人才引进政策。例如，近年来对金融科技、人工智能、生物科技等创新科技领域的人才需求尤为迫切，相关领域的专才申请可能会更受青睐。

展望未来，随着粤港澳大湾区建设的深入推进，香港作为区域核心引擎的角色将更加凸显。专才计划将继续作为连接内地与香港人才市场的重要桥梁，为那些渴望在国际化都市中施展才华、寻求更广阔发展空间的内地专业人士提供宝贵的机会。同时，香港也将通过吸纳更多优秀人才，巩固其作为国际人才枢纽的地位，为经济的持续繁荣和创新发展提供不竭动力。

总而言之，“输入内地人才计划”为内地具备专业技能的人才提供了一个赴港发展事业、提升自我并规划长远生活的有效途径。有意者应仔细研究申请要求，充分准备相关材料，并结合自身职业规划做出明智选择。