香港专才计划深度探索：从申请资格、审批流程到续签永居的全方位策略与最新政策动态解析，助您精准把握移居香港的黄金契机

香港作为国际金融、贸易和航运中心，一直以来都对各类专业人才求贤若渴。为了吸引具备香港所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的内地优秀人才来港工作，香港特别行政区政府推出了“输入内地人才计划”（Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals, 简称ASMTP），俗称“香港专才计划”。此计划不设配额，亦不限行业，旨在为香港的经济发展注入持续动力，同时为内地专才提供一个拓展国际视野、提升职业高度的绝佳平台。

与香港优秀人才入境计划（QMAS）不同，专才计划的核心在于申请人必须已获得香港本地雇主的聘用，并且该职位确实是本地难以觅得合适人选的。这意味着专才计划更侧重于满足香港特定岗位的即时需求，是一种雇主担保型的工作签证计划。

成功申请香港专才计划，申请人及聘用公司均需满足一定的条件：

对申请人的要求：

1. 无不良记录：申请人没有任何已知的严重犯罪记录，也没有任何会引起保安或刑事问题的不良记录。
2. 良好教育背景：通常情况下，申请人应具备良好的教育背景，持有相关范畴的学士学位。但在特殊情况下，如具备良好的技术资格、经证明的专业能力及/或备有文件证明的有关经验和成就，亦可获考虑。
3. 确实的职位空缺：申请人必须已获得香港一家公司的确实聘任，并且从事的工作须与其学历或工作经验有关，同时该职位不能轻易觅得本地人担任。
4. 薪酬福利：申请人获得的薪酬福利（包括入息、住屋、医疗和其他附带福利）需与当时香港专才市场的薪酬福利大致相同。
5. 个人条件：申请人需具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验，能为香港的经济发展作出贡献。

对聘用公司的要求：

1. 商业登记：公司必须在香港注册成立，并有实际运营和业务。
2. 财政能力：公司需证明有足够的财政能力支付申请人的薪酬福利。
3. 真实职位需求：公司需证明该职位是真实的，并且确实有招聘内地人才的需要。通常需要提供证据，如尝试在本地招聘但未能成功的记录等。
4. 本地劳工保护：公司需证明引入内地人才不会损害本地劳工的利益。

香港专才计划的申请流程相对清晰，主要由雇主作为保证人提出申请：

1. 前期准备：

   • 内地申请人寻找并获得香港雇主的聘用Offer。
   • 雇主确认该职位符合专才计划要求，并准备公司相关文件。
   • 申请人准备个人学历、工作经验证明等文件，部分内地文件可能需要公证。

2. 递交申请：

   • 由雇主将填写好的申请表格（ID990A由申请人填写，ID990B由雇主填写）及所有支持文件，一并递交至香港入境事务处。
   • 可以通过邮寄或亲自递交的方式。

3. 入境处审批：

   • 入境处收到申请后，会进行初步审核，如文件不齐，会要求补交。
   • 审批过程会综合考虑申请人资格、职位真实性、薪酬合理性以及对香港的贡献等因素。
   • 审批时间通常为4至8周，但具体时间会因个案复杂程度及申请量而异。

4. 获发签证/进入许可：

   • 申请获批后，入境处会向申请人发出“进入许可”标签（针对内地居民）。
   • 申请人需将该标签贴在有效的《往来港澳通行证》空白签注页上。

5. 办理逗留D签注并赴港：

   • 申请人凭“进入许可”标签及其他相关文件，向其户口所在地的公安机关出入境管理部门申请赴港工作的“逗留D签注”。
   • 获得D签注后，即可在规定期限内赴港工作。

首次获批的专才签证，逗留期限通常根据雇佣合约的有效期而定，一般为2年或3年（目前常见模式为3年）。

签证续签：

• 在逗留期限届满前约4星期内，申请人可以提出延长逗留期限的申请。
• 续签时，申请人仍需受雇于同一家公司（或已获入境处批准转换雇主）并担任相似职位，且薪酬福利不低于市场水平。
• 续签模式通常为“3+3+2”年或其他组合，直至满足连续通常居住7年的要求。
• 如果转换雇主，需要重新向入境处申请，并证明新工作仍然符合专才计划的要求。

申请香港永久性居民身份：

• 根据《基本法》，在香港特区成立以前或以后，通常连续居住于香港不少于七年的中国公民，即有资格申请香港永久性居民身份证。
• 通过专才计划在港工作的内地人士，在满足这一“通常连续居住”条件后，便可申请成为香港永久性居民。
• “通常居住”意味着申请人以香港为主要生活和居住地，短暂离港（如旅游、短期出差）一般不影响连续性，但长期离港则可能需要解释。

1. 无配额限制：只要符合条件，申请数量不受限制。
2. 行业广泛：几乎涵盖所有行业，只要证明香港缺乏相关人才即可。
3. 审批快速：相比其他一些移民计划，专才计划的审批周期相对较短。
4. 全家移居：申请人的配偶及18岁以下未婚子女可以作为受养人一同申请来港，并享有在港学习和工作的权利（受养人工作不受限制）。
5. 优质教育医疗：享受香港世界一流的教育资源和医疗服务。
6. 低税天堂：香港税制简单，税率较低，无全球征税。
7. 国际视野：在国际化大都市工作生活，拓展人脉和视野。
8. 永居身份：连续通常居住7年后可依法申请香港永久性居民身份，享受更多本地居民福利。

• 高度依赖雇主：签证与特定雇主挂钩，转换工作需重新申请批准，增加了不确定性。
• 生活成本较高：香港的住房、物价等生活成本位居世界前列，需有充分的经济准备。
• 文化与语言：虽然普通话在香港也较通行，但粤语和英语在工作和生活中更为常用，适应需要过程。
• 竞争激烈：香港人才济济，工作压力和竞争也相对较大。
• 政策变动风险：任何移民政策都可能随社会经济发展而调整，需关注最新动态。

• 优秀人才入境计划 (QMAS)：采用计分制，无需事先获得雇主聘用，更适合综合能力强但暂无香港工作机会的申请人。
• 科技人才入境计划 (TechTAS)：针对特定科技范畴（如人工智能、金融科技等）的人才，审批速度更快，但行业局限性大。
• 高端人才通行证计划 (TTPS)：针对高收入人群或全球百强大学毕业生，审批快速，部分类别无需事先获聘，但门槛较高。

相比之下，专才计划（ASMTP）更适合已在香港找到确定工作机会，且专业技能与该职位高度匹配的内地申请人。它是香港最主要、应用最广泛的针对内地人才的工作签证计划。

香港专才计划为内地专业人士提供了一条高效、便捷的赴港工作与发展的路径。通过充分了解计划要求，精心准备申请材料，并积极适应香港的多元文化环境，内地人才不仅能够在这里实现个人职业生涯的飞跃，更能为家庭的未来规划增添更多可能。随着香港特区政府持续优化人才引进政策，专才计划无疑仍将是内地精英才俊实现“香港梦”的重要桥梁。